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会社と人材のあり方を明確にする人事制度構築支援

組織設計・人事評価制度構築支援

組織の状態を可視化した上で人材戦略を検討し、
組織力強化、従業員の成長を手助けするような組織設計や人事評価制度を構築します。

人事評価制度構築でこんなお悩み
ありませんか?

  • 人事制度を見直したいが
    どのような制度にすべきか
    わからない

  • 社員のモチベーションが
    上がるような
    人事評価制度を構築したい

  • 経営理念や経営方針等を
    落とし込んだ制度を
    構築したい

人事評価制度構築に必要な内容を
サポート

求める人材像・就業規則・給与規定の再整備をサポート
貴社の事業と給与分析、就業実態把握、
現行制度と運用実態を分析し、課題の抽出によって
新人事制度における必要な人材要件や
就業規則・給与規定の再整備をサポートいたします。

社員のやる気を上げる評価・給与制度の見直し
評価制度の体系化・給与制度の見直しを行い、
従業員のモチベーション向上と企業成長につながる人事制度構築を
サポートいたします。

会社の目指す方向性・人材育成の明確化
経営理念・経営計画を実現するためには
個人と組織のベクトルが一致することが不可欠です。
そのために、会社の目指すべき方向性と
求める人材・育成すべき人材を明確化をサポートいたします。

コンサルティングフロー

状況把握・
現状分析
  • 事業構造の理解
  • 現状人事制度分析
  • 業務棚卸
  • 役員、従業員ヒアリング
  • 会議体の出席
人事制度設計
  • 課題の優先順位の整理
  • キャリアパスイメージの具体化
  • 給与、評価制度の検討及び構築
  • 各種社内規程整備支援(取締役会規程、職務権限規程ほか)
新制度導入・
運用
  • 新人事制度の評価トライアル
  • コストシミュレーション
  • 追加修正策の立案
  • 従業員説明会の開催サポート
導入・定着
  • 考課者フォロー
  • 考課者訓練
  • 次世代幹部育成支援
  • 人事制度のメンテナンス

きらぼしコンサルティングが
選ばれる理由

中小企業の皆様がなぜきらぼしコンサルティングを選ぶのか、
弊社の強み・できることを紹介しております。
きらぼしコンサルティングとは