【東京商工会議所連携ピックアップ講座】
外国人材の採用・マネジメントのポイントと実践的ノウハウ解説講座
－外国人材が定着し、活躍するための方法とはー
目的
外国人材の受け入れに関して、これさえ聴けば何も知らない人でも必要最小限の知識を学べるプログラム構成になっています。
外国人雇用の基礎知識から、受け入れ態勢づくり、国ごとの特性理解、コミュニケーションや指導のポイント、異文化マネジメントの実践までを、ワークを交えながら体系的に学べる講座です。
対象者
外国人材の採用に関心を持っている企業の経営者、管理職、人事担当者。
すでに外国人材を受け入れているものの、思ったような成果に結びついていない企業の経営者、管理職、人事担当者。
日時
【通学】2026年8月28日（金）（申込締切： 8月 19日）
【オンライン】2027年2月2日（火）（申込締切： 1月 22日）
各回10：00～16：30
講師
キャリアマネジメント研究所 代表理事 千葉 祐大 氏
一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表理事。1970年生まれ。
花王株式会社を経て現職。現在は全国の企業、自治体、教育機関で、外国人材の採用とマネジメントに関する研修や講演を年間80回以上行っている。「とにかくわかりやすい話」に定評がある。
【おもな著書】
（1）『小さな会社の外国人活用の教科書』（ぱる出版）
（2）『異文化理解の問題地図 〜「で、どこから変える？」グローバル化できない職場のマネジメント〜』（技術評論社）
（3）『なぜ銀座のデパートはアジア系スタッフだけで最高のおもてなしを実現できるのか!?』（IBCパブリッシング）
【監修および執筆】
日本・東京商工会議所発行『外国人材活躍解説BOOK〜新たな在留資格「特定技能」の活用ポイント〜』
カリキュラム
❶日本で働く外国人の現状と今後の見込み
・外国人雇用の状況
・今後どの国の人材が増えていくか
・外国人材を受け入れるメリット
❷外国人雇用に関する基礎知識
・在留資格とは
・採用するときの留意点
・外国人材の日本語能力について
・受け入れの際のルールや手続き
❸定着のための受け入れ態勢づくりのポイント
・外国人材が求める生活サポートとは
・イスラム教徒への配慮はどこまで必要か
・受け入れにあたって必要な３つのポイント
《ワーク》受け入れ態勢の問題点を考える
❹外国人材の特性に関する基礎知識
・日本人との「違い」について
・国ごとの特性とマネジメントの留意点
ベトナム人、中国人、フィリピン人、ネパール人他の特性
《ワーク》国ごとの特性の違いをテーマに意見交換
❺コミュニケーションと指導のポイント
・日本語能力が低い相手に対する伝達方法
・あいまい言葉を使わない
・言語化５割増しの鉄則
・マイルールの明示
・利を強調する重要性
・ほめ言葉の効用
・代表的なＮＧワード
《ワーク》「やさしい日本語」をつくってみる
《ワーク》具体的な指導を想定したロールプレイング
❻異文化マネジメントのケーススタディ
・マネジメントのトラブル事例
＊指示の仕方を誤った例
＊注意の仕方を誤った例
《ワーク》指導法のどこがＮＧか具体的に考える
❼質疑応答・まとめ
定員
各回30名
受講料
きらぼしコンサルティング会員
21,450円（税込）
※資料・昼食代含む
会場
【通学ご選択の方】
東京商工会議所 板橋支部
〒173-0004 東京都板橋区板橋3-9-7 板橋センタービル8F
都営三田線 板橋区役所前駅下車 A1出口徒歩1分
お申込み
※研修講座のお申込みにあたっては下記を必ずご確認ください
・ご記入いただいた情報は当該講座の運営・管理のため、きらぼしコンサルティングから東京商工会議所へ提供し、きらぼしコンサルティングと東京商工会議所が双方において共有し、業務の遂行上必要な場合に限り利用することについて同意いたします。
・東京商工会議所における個人情報の取扱いについては、東京商工会議所「特定個人情報を含む個人情報保護方針」をご確認ください。
※お申し込み受付後、きらぼしコンサルティングよりメールにて受講までのフローについての文書をお送りいたしますのでご確認ください。