経営課題から設計する採用支援

人材紹介サービス

貴社の経営課題を整理し、
必要な人材の定義から採用・定着までを支援いたします

人材採用でこんなお悩み
ありませんか？

経営者への
業務集中

例：営業や管理業務に追われ、
事業戦略や成長に向けた意思決定に
十分な時間を割けていない
事業承継

例：後継者がいない・後継者は
いるものの、次世代を支える
右腕人材がいない
新規
事業開発

例：構想やアイデアはあるが、
推進を担う適任者がいないため
事業化できない

子会社の
経営管理

例：企業を買収したが、
子会社の運営管理を任せられる
人材がいない不足している
人材の高齢化・
後任不足

例：人材の流動化や定年退職を
見据えた体制作りまで手が回らず、
人員の補充が必要

経営課題に伴走し、
人材を通じて企業の持続的な
成長を支援いたします。

「誰を採るか」ではなく、
「どんな機能を持った人材が必要か」

一般的な人材紹介
求人内容に基づいて募集
欠員補充が目的
条件に合う人材をマッチング

きらぼしコンサルティング
経営課題・事業課題を起点に検討
課題解決に必要な役割から設計
人材要件を企業と共に定義

貴社と対話を重ね、
人材に対する
将来のギャップ（＝課題）を共有し、
解決に必要な人材について具現化します。

幅広い求人ニーズに対応: 当社では、自社だけでなく特色を持った様々な人材紹介会社と連携したネットワーク型の課題解決にも取り組んでいます。
貴社の求人ニーズに応じて安心できる人材紹介会社をお繋ぎします。

決定求人データ
（2025年度一例）

項番	業種	主な事業	経営課題（背景）	職種	決定ポジション	理論年収（千円）
①	卸売業	医療機器卸売業	医療機器の拡販に向けた新規事業の展開	営業	執行役員副社長	13,500
②	製造業	食品製造販売業	経理・財務のキーマン欠員への対応および子会社管理体制の強化	経理財務	次長	13,000
③	建設業	特殊空調設備設置業	特殊空調設備における設計・施工技術の継承	計装技術者	課長	10,100
④	製造業	船舶向けエンジニアリング	IPO準備フェーズにおける監査法人・証券会社対応機能の強化	管理本部	管理部長	9,600
⑤	建設業	空調設備工事業	社長の業務負荷軽減および経理・総務専任者不在への対応	経理	経理総務責任者	9,266
⑥	製造業	食品製造販売業	経理部長の業務負荷軽減および経理業務の円滑な遂行	経理	次長	9,000
⑦	建設業	住宅建築業	戸建住宅における設計業務の内製化および実質的な部門立ち上げ	建築設計	管理職候補	8,500
⑧	不動産	不動産賃貸管理	社長の業務負荷軽減およびグループ全体の管理会計強化	経理財務	部長	8,080
⑨	介護福祉	介護福祉サービス事業所運営	事業所内におけるトラブル一次対応および人事・労務管理の円滑化	人事	責任者	6,300
⑩	リサイクル業	再生資源回収販売業	後継者に不足している財務機能の補完および指南役の確保	管理本部	責任者	6,000

決定求人データ
（2025年度）

決定業種

決定職種

経営課題の明確化と
最適な人材採用の実現

お客様の声

当社について丁寧に調査いただいたうえで、経営課題に関するディスカッションを実施していただき、課題を明確化することができました。
また、採用スケジュールや本ポジションに適した人材像についても細やかにアドバイスをいただきました。
ご推薦いただいた求職者の皆さまも当社の希望要件に合致しており、選考をスムーズに進められたほか、内定後の引継ぎまで円滑に進めることができました。
さらに、業務内容の棚卸しにもご支援いただいたことで、業務の整理が進み、社内体制の再構築にも役立てることができました。

ポジション：総務部長　
業種：建設業　
従業員規模：50名超

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決定求人データ（2025年度一例）

決定求人データ（2025年度）